Assessment

Een assessment is een verzameling van verschillende Human Resource instrumenten om de eigenschappen van een kandidaat voor een bepaalde functie te beoordelen (Selectie).

Een assessment wordt tegenwoordig ook vaak ingezet om een beeld te krijgen van de ontwikkelingsmogelijkheden van mensen binnen een organisatie (ontwikkeling assessment of potentieelbepaling) of om te kijken wat een passende carrièrestap kan zijn (loopbaan assessment).

Een assessment wordt in vacatures vaak aangeduid als een 'psychologisch onderzoek' en bestaat uit meerdere onderdelen waaronder: interviews, intelligentietesten, persoonlijkheidvragenlijsten en rollenspellen of andere praktijksimulaties.

Psychologen zijn vaak betrokken bij assessments om tests af te nemen, interviews te doen en om een uiteindelijk rapport te schrijven over iemands persoonlijkheidsprofiel. Maar psychologen worden ook ter voorbereiding op een assessment door kandidaten ingehuurd. Zo bieden steeds meer psychologen, maar ook loopbaanadviseurs, het oefen assessment als dienst aan. Zij laten je dan zien hoe een assessment werkt en wat je kunt verwachten. Ook kunnen zij een heel assessment of bepaalde onderdelen met je oefenen. Zoals het interview, rollenspellen, postbak oefeningen, persoonlijkheidstests, cognitieve capaciteitentests en IQ tests.

Vind een psycholoog die assessment als behandeling aanbiedt